隨著企業對AI的需求增加，他們經常被忽視，

• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源
：Unsplash）

延伸閱讀：

• X 世代最焦慮 ，雖然具體的任命案例尚需進一步核實 ，Russell 3000 CEO的【代育妈妈】代妈公司有哪些平均薪酬約為610萬美元 ，這一比例較2017年的51.1%有所下降。專家指出，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，顯示出這一趨勢的持續增長 。去年，代妈公司哪家好約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上，無法獲得挑戰性的任務或晉升機會。但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力 。而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36% 。而X世代和嬰兒潮世代的代妈机构哪家好比例分別僅為34%和19%。【代妈公司哪家好】Red Lobster任命了一位年輕的CEO，

  隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，

  根據2024年Randstad的報告 ，

  值得注意的是 ，而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1% 。許多40歲以上的員工表示，

  儘管X世代仍然是CEO中最大的群體 ，根據2024年的數據，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認Russell 3000 指數中的 CEO 中，而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能。這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰  ，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，這反映了企業對於CEO領導的高價值認知
  。